近日，湖南长沙一名硕士学历的求职者在2026年春招中成功通过某知名互联网公司的五轮面试。然而，正当他准备辞去现有工作等待入职时，却接到通知称无法继续入职，理由是其第一学历为专科，而该岗位要求本科为入职标准。求职者对于这一结果感到十分震惊，毕竟他认为自己在面试过程中表现出色，且最高学历符合岗位要求，第一学历不应成为阻碍。
媒体对此评论指出，招聘的基本要求应当事先明确。求职者反映，在面试过程中，从未被告知需考虑第一学历的问题。最终，在他经历了五轮面试、辞掉旧职并寻找新住所时，公司却提出了这一限制。这种临时性的信息披露不仅干扰了求职者的计划，可能还给他内心造成难以愈合的伤害。该公司的做法，是否由于管理失误或态度问题，反映出其招聘程序的混乱和选人效率的下降，既损害了求职者的权益，也影响了公司的声誉。
那么，企业的这一招聘决策是否合理，求职者是否能追究责任呢？北京盈科（上海）律师事务所的律师表示，虽然从法律上看企业的做法不够“友好”，并且在道德层面引发争议，但在民事责任上很难追责。小缪经过五轮面试，尚未正式入职，企业通过市场机制享有用工自主权，因此可以在此阶段增加筛选条件，而未构成实际信赖的损害。 球友会
律师解释，企业在通过多轮面试后才发现第一学历不合要求，或许是由于多个候选人面试分数相近，HR最终决定以学历为筛选标准。然而，如果公司在招聘初期就将这一条件告知求职者，能够让申请者自主决定是否参与应聘。律师还指出，在某些特定情况下，求职者可能会有追责的机会，比如面试过程涉及大量的交通费用，或是在发出录用通知后告知学历不符等情形，这可能构成一定的法律责任。
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