寒武纪最新公告显示，公司首批解锁的限制性股票将于8月20日上市流通，涉及59.76万股，覆盖124名核心员工。以8月17日收盘价1156元/股测算，这批股票总价值约6.9亿元，人均账面收益超过557万元。需要说明的是，个人最终能到账的金额会受持股数量差异、卖出时股价、税费以及董事、高管的转让规则影响，并非每人都能一次性拿到相同数额。

此次归属的124人中，包含6名董事、高管与核心技术人员，共计获授7.15万股，其余118人分得52.61万股。该批已归属的股票约占调整后获授总量的39.18%，剩余股份仍将按后续归属期、在职状态、公司业绩和个人绩效继续解锁。

追根溯源，这轮激励源于2023年11月发布的限制性股票激励计划。彼时寒武纪月均股价约为139元，而到今年8月已升至1156元，股价在不到三年间上涨超过8倍。拿到激励的员工见证了账面价值从几十万到数百万的变化，而这次首次兑现让一部分人成为实得受益者。考虑个税按激励所得税率计算可能接近45%，税后到手约为300万元左右，但对多数工程师仍属不小数目。 球友会

今年公司还推出了新的2026年限制性股票激励计划，授予规模达500万股，首次授予为400万股，激励对象共945人，约占公司截止目前总员工数1107人的85.37%。按750元/股的授予价计算，首次授予价值约30亿元，人均约317.8万元；但同样需锁定三年，能否真正兑现取决于未来股价与业绩表现。可以看出，寒武纪正在通过大范围的股权激励，把更多员工绑定到公司长期目标上：公司业绩上去，员工共享收益。

回顾公司近年变迁，寒武纪并非新兵。2016年由陈天石从中科院计算所创办，早期在终端AI芯片IP方面取得成绩，其技术曾用于华为麒麟970的NPU。此后随着华为自研架构崛起，寒武纪失去大客户，被迫转型为云端芯片供应商，并经历了连续亏损的艰难阶段。2020年上市后市值一度被高估，随后下行至低位。2023年底制定的激励计划中设定了2024—2026年累计营业收入不低于46亿元的目标，这一目标看似艰巨：2023年全年公司营收仅7.09亿元。

但业绩确实发生了显著变化：2026年上半年，寒武纪实现营业收入59.96亿元、净利润23.11亿元，两项指标同比均超过100%，单季度来看，2026年第二季度收入31.11亿元，环比增长8%；归属于母公司股东的净利润12.98亿元，环比增长28%；毛利率达到56.1%。从2023年全年约7亿元到2026年上半年近60亿元，营收在三年内放大近9倍。 球友会

规模效应也带来了效率提升。2026年上半年公司研发费用同比增长30%至7.02亿元，研发团队扩展至1007人，收入增速远超研发投入增速，人均产出有所提升。人员构成方面，截至今年6月底，公司共有员工1107人，其中博士研究生48名（约4.77%），硕士778名（约77%）。

总体来看，寒武纪这轮股权兑现既反映出公司业绩实质性改善，也体现出其通过广泛的激励计划将员工利益与公司长期发展捆绑在一起。对那些早期参与激励并在股价上涨中获益的员工而言，这是一次实际兑现的回报。